Vi bör inte känna oss alltför belåtna. – Jämställdhetsperspektivet har inte utnyttjats tillräckligt vid skapandet av livskraft och innovationer i kommunen, fortsätter Hiltunen. Kvinnors och mäns lika möjligheter bör enligt Hiltunen verkligen synas i kommunens beslutfattande och då man söker nya lösningar. – Till exempel i samband med kommunsammanslagningarna har kvinnornas andel av de högsta beslutsfattarna minskat i de nya storkommunerna, påpekade ordförande.
Under hösten färdigställs regeringens första större redogörelse om jämställdhetspolitiken och det är verkligen på tiden, konstaterade minister Stefan Wallin, som ansvarar för jämställdhetsfrågor, i sitt öppningstal. Ministern anser att det med tanke på främjandet av jämställdheten är uppmuntrande att alla ministerier i sina budgetförslag har lyft fram könsperspektivet.
Vår konkurrenskraft ökar då vi medvetet, målinriktat och jämlikt tar till vara samhällets hela kapacitet, begåvning och idéer, sammanfattar Ritva Nirkkonen vid Jyväskylä universitet, som tidigare lett Jyväskyläregionens utvecklingsbolag. I Jyväskylä har jämställdhetsprincipen tillämpats i utvecklingen av regionens välfärdssektorer och i marknadsföringen. Enligt Nirkkonen har en stor del av den potential som jämställdhet innebär ännu inte utnyttjats. – I Finland är kvinnornas andel av företagarna kring 30 % och andelen kvinnliga chefer är den tredje minsta i Europa, fortsätter Nirkkonen.
Vad gör kommunerna för att även männen ska använda familjeledigheterna, utmanade riksdagsledamot och ordförande för NYTKIS ry Minna Sirnö seminariedeltagarna. Hon efterlyste en jämnare fördelning av kostnaderna för familjeledigheterna i samhället. Sirnö betonar att det är viktigt att utreda vilken effekt lokala och regionala produktivitetsprojekt har för kvinnor och män, såväl som servicetagare och som arbetstagare.
Deltidsarbete, korttidsjobb och utvidgandet av affärernas öppettider påverkar samordningen av arbete och familj och behovet av kommunal service, påminner Arto Satonen, ordförande för riksdagens arbetslivs- och jämställdhetsutskott. – Arbetslivet förändras och nya krav ställs på den kommunala servicen, fortsätter Satonen.
Kommunförbundet rekommenderar att kommunerna antar den europeiska stadgan för jämställdhet mellan könen inom region- och lokalförvaltningen. Bland annat Esbo har godkänt deklarationen. – Deklarationen är ett bra verktyg för förtroendevalda och tjänsteinnehavare i främjandet av jämlikhet på både ett strategiskt och ett praktiskt plan, berömde Sirpa Hertell, 1:a vice ordförande för Esbo stadsstyrelse.
På kommunernas jämställdhetsforum samlades kommunstyrelse-, fullmäktige- och nämndledamöter samt kommunutvecklare och påverkare på riksnivå. Kommunförbundet ordnade evenemanget i samarbete med Naisjärjestöt yhteistyössä – Kvinnoorganisationer i Samarbete (NYTKIS) och partiernas kvinnoorganisationer. Jämställdhetsforumet var en del av Kommunförbundets och NYTKIS ry:s jämställdhetsprojekt som får finansiering av social- och hälsovårdsministeriet och Europeiska socialfonden.
Närmare upplysningar:
Sinikka Mikkola, sakkunnig, tfn (09) 771 2210, 050 342 8218