Yli puolet kunta-alan nykyisestä työvoimasta jää eläkkeelle vuoteen 2025 mennessä. Henkilöstön eläköitymisen lisäksi huoltosuhteen muuttuminen, väestön keskittyminen kasvukeskuksiin ja palvelutarpeiden kasvu haastavat kuntatyönantajat konkreettisiin toimenpiteisiin työvoiman saatavuuden turvaamiseksi. Mielikuvat, kunta-alan vetovoima ja alan työtehtävien houkuttelevuus ovatkin avainasemassa uuden työvoiman saatavuudessa.
Viestinnällä on suuri rooli erityisesti kunnan työnantajakuvan muodostumisessa. Se puolestaan vaikuttaa ratkaisevasti siihen, että kunnassasi riittää osaavia ihmisiä myös jatkossa. Viestintä on avainasemassa myös siinä, miten yhtenäinen johtamiskulttuuri saadaan jalkautettua koko kuntaan virkamiesjohdosta lähiesimiehiin asti. Hyödynnä siis kuntasi kaikki omat kanavat tiedon välittämisessä ja ihmisten innostamisessa. Sinä voit vaikuttaa siihen, millainen tulevaisuus kunnallasi on.