Oppilaitosten tasa-arvosuunnitelmat
Tasa-arvolain 6 b §:n nojalla oppilaitoksen tulee laatia tasa-arvosuunnitelma vuosittain tai oppilaitoksessa sovitun mukaisesti vähintään kerran kolmessa vuodessa. Suunnitelman tulee sisältää oppilaitoksen tasa-arvotilanteen ja siihen liittyvien ongelmien kartoitus, toteutettaviksi suunnitellut tarpeelliset toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi sekä arvio aikaisempaan tasa-arvosuunnitelmaan sisältyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja niiden tuloksista. Tasa-arvosuunnitelma pitää laatia yhteistyössä henkilöstön ja oppilaiden edustajien kanssa
Työnantajan tasa-arvosuunnittelu
Kuntaliitossa kuntien henkilöstöpoliittisesta tasa-arvosuunnittelusta vastaa Kunnallinen työmarkkinalaitos.
Tasa-arvosuunnitelmia edellytetään työnantajilta, joilla on vähintään 30 työntekijää. Tasa-arvolain uudistuksessa vuonna 2005 tasa-arvosuunnitelmalle asetettiin vähimmäissisältö (tasa-arvolain 6 a §). Tasa-arvosuunnitelmassa tulee olla selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta ja sen osana erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin sekä kartoitus naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista sekä toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja arvio aikaisempien toimenpiteiden toteuttamisesta ja niiden tuloksista.