Miesten ja naisten tasavertainen edustus ja osallistuminen kunnalliseen päätöksentekoon vahvistavat demokratiaa. Tavoitetta tukevat tasa-arvolain kiintiösäännökset, joiden mukaan kunnallisissa ja kuntien yhteisissä toimielimissä tulee olla - ilman poikkeuksellista syytä - sekä naisia että miehiä vähintään 40 prosenttia. Kiintiösäännös ei koske suorilla vaaleilla valittavia kunnanvaltuustoja.
Viime kunnallisvaaleissa valituista valtuutetuista hieman alle 37 % on naisia.
Kuntien työntekijöissä naisten osuus on 80 %. Naisten osuus henkilöstöjohtajista ja talousjohtajista on noin 60 %. Kunnat edistävät tasa-arvoa tasa-arvosuunnittelulla ja seuraavat sen toteutumista.
Yleisen ja yhtäläisen äänioikeuden ja hyvinvointiyhteiskunnan ansiosta Suomessa on pystytty kaventamaan eroja naisten ja miesten tasa-arvoisten mahdollisuuksien välillä. Merkittävimpiä haasteita ovat edelleen työmarkkinoiden segregaatio ja vanhemmuuden kustannusten jakautuminen molempien vanhempien työnantajille.
Kuntaliitto tukee kuntien tasa-arvotyötä edistämällä tiedon ja kokemuksen vaihtoa, kehittämällä kuntien kanssa yhteisiä malleja sekä valvomalla kuntien etuja.