Kehittämiskokonaisuuden tehtävänä on edistää kuntien luottamushenkilöiden ja ammattijohdon yhteistyötä sekä toimintaedellytyksiä kunnan johtamisessa. Hankkeessa selvitetään luottamushenkilöiden ja ammattijohtajien koulutuksen kehittämistarpeita. Kuntien muuttunut ja moninainen toimintaympäristö asettavat luottamushenkilöille ja ammattijohtajille uudenlaisia vaatimuksia. Tarkastelun kohteena on myös luottamushenkilötyön taloudellinen resurssointi sekä ammattijohdon saatavuus, rekrytointi ja palkkausjärjestelmä. Luottamushenkilö- ja ammattijohdon työnedellytyksiä parantamalla edistetään sitoutuneiden päättäjien ja johtajien rekrytoimista.
Poliittisen ja ammatillisen johtamisen yhteistyö, hyvä valtuusto- ja hallitustyöskentely sekä konserniohjaus ovat myös kehittämistyön keskiössä. Kehittämistyö keskittyy näiden kohdalla siihen, minkälaisten johtamisen työkalujen avulla johtamista voidaan kehittää. Hankkeessa pohditaan myös kuntajohtajien hyviä yhteiskuntasuhteita. Erityisesti selvitetään sitä, onko tarvetta muodostaa pelisääntöjä siihen, miten kuntajohtajat voivat olla vuorovaikutuksissa eri yhteistyökumppaneihin ja sidosryhmiin.
Kehittämistyön pääasiallisena tehtävänä on valmistella kuntajohtamiseen liittyviä linjauksia ja esityksiä sekä kuntalain tarkistuksiin vuonna 2013 että kuntalain kokonaisuudistukseen. Lisäksi työryhmä arvioi Kuntaliitto konsernin johtamispalveluita kokonaisuudessaan ja edistää suosituksin kuntajohtamisen kehittämistä kunnissa.
Kuntajohtamisen kehittämistyöryhmän toimikausi on 2011 – 2012. Työryhmään kuuluvat Ailus Merja (KEVA), Asikainen Jarmo (Audiapro), Behm Kimmo (Kuntajohtajat ry:n varapj.), Jalonen Markku (KT), Karrimaa Jaana (Kuntajohtajat ry:n pj.), Majoinen Kaija (Kuntaliitto), Partanen Pauli (Jyväskylän kaupunki), Pauni Markus (hankkeen projektipäällikkö, Kuntaliitto), Prättälä Kari (Kuntaliitto), Savolainen Leila (Kuopio) ja Sulonen Arto (Kuntaliitto).