EK:n laskelmissa sopimuskauden pituus on määritelty virheellisesti kuntasektorilla työ- ja virkaehtosopimusten mahdollisen irtisanomispäivämäärän 28.2.2011 mukaan, vaikka kuntasopimus sisältää myös määräyksen siitä, ettei uusia palkankorotuksia voi tulla voimaan ennen 1.5.2011. Tämä EK:n sivuuttama fakta alentaa laskentamallista riippumatta kuntasopimusten kustannustasoa. Kunta-alan 1.2.2010 voimaan tulleiden sopimuskorotusten kustannusvaikutus on tänä vuonna keskimäärin 0,9 %.
Sopimusten kustannustekijät eroavat toisistaan
EK:n esittämät luvut eivät ole vertailukelpoisia, sillä sopimusten kustannustekijät eroavat selvästi toisistaan. Nyt esitettyihin kustannuslaskelmiin ei ole otettu mukaan EK:n sopimuksiin sisältyviä kertakorvauksia, maksavia tekstimuutoksia (esim. palkallinen isyysloma) eikä muita vastaavia tekijöitä, joita kuntapuolelle ei tullut lainkaan. Kunta-alalla sen sijaan kaikki uusien sopimusten kustannustekijät vuodelle 2010 on otettu huomioon. Useilla keskeisillä yksityisen sektorin toimialoilla on vuoden 2010 korotukset vielä sopimatta.
Kuntasektorin tämän vuoden korotukset koostuvat samapalkkaisuuserästä 1.2.2010 ja tuloksellisuuserästä 1.9.2010. Ensin mainitulla kunta-ala toteuttaa hallituksen ja työmarkkinakeskusjärjestöjen vuonna 2005 sopimaa samapalkkaisuusohjelmaa tavoitteena miesten ja naisten palkkaerojen kaventaminen. Paikallisen tuloksellisuuden edistämistä tukevan erän tavoitteena on parantaa palvelutuotannon tuloksellisuutta ja hillitä menojen kasvua. Kuntasektorin ratkaisuihin ei myöskään sisälly yleiskorotuksia, jotka ovat mukana EK:n alueen korotuksissa. Kunta-alan sopimuskorotukset edistävät yksilöllisyyttä, kannustavuutta ja palkkatasa-arvoa.
Viime vuoden korkeimmat palkankorotukset toteutettiin EK:n sopimusaloilla: ahtausalalla, autoliikenteessä sekä rakennustuoteteollisuudessa ja talonrakennusalalla.
Tilastokeskuksen ansiotasoindeksin ennakkotietojen mukaan vuonna 2009 ansiot nousivat kunta-alalla keskimäärin 3,5 %, yksityisellä sektorilla 3,8 % ja valtiolla 5,8 % edelliseen vuoteen verrattuna. Kunta-alaa ei näidenkään lukujen valossa voi pitää palkkajohtajana ansiotason eikä ansiokehityksen tietojen perusteella.
Lisätietoja:
työmarkkinajohtaja Markku Jalonen, puh. 040 547 7710
tutkimuspäällikkö Margareta Heiskanen, puh. 050 66 194
Kunnallinen työmarkkinalaitos KT on kuntatyönantajien etujärjestö, joka edustaa Suomen kaikkia kuntia ja kuntayhtymiä. KT neuvottelee ja sopii kunta-alan työ- ja virkaehtosopimukset. Se on keskeinen työelämän tuloksellisuuden ja laadun kehittäjä. Kunnissa ja kuntayhtymissä työskentelee 437 000 työntekijää ja viranhaltijaa.