Lomautukset eivät koskaan ole ensisijainen toimenpide. Ne perustuvat taloudelliseen säästötarpeeseen, joka on laillinen peruste lomautukselle. Säästötarve kohdistuu kunnan kaikkiin menoihin ja työnantajan on selvitettävä, miten henkilöstömenoissa voidaan säästää. Lomautukset voidaan kohdentaa esimerkiksi vain johonkin tiettyyn toimintoon tai tasapuolisesti koko henkilöstöön. Työssä syrjintää ei ole se, että kunnan työntekijälle tai viranhaltijalle tarjotaan lomautuksen sijaan toista vaihtoehtoa, kuten esimerkiksi palkatonta vapaata.
Kuntaliiton toimitusjohtaja Risto Parjanne ja Kunnallisen työmarkkinalaitoksen johtaja Markku Jalonen täsmentävät, että kunnat hakevat säästöjä eri toimenpitein. Palkattomat vapaat ja paikalliset sopimuk-set ovat aina ensisijaisia vaihtoehtoja lomautuksiin nähden. Työntekijä tai viranhaltija päättää itse, haluaako hän käyttää palkatonta vapaata vai ei. Työntekijöille ja viranhaltijoille tarjotaan usein lomautussuoja, jos he ovat aktiivisin omin toimenpitein, kuten vapaan pitämisellä, aikaansaaneet vastaavan suuruisen kustannussäästön.
Lisätietoja:
toimitusjohtaja Risto Parjanne, puh. 050 667 20
työmarkkinajohtaja Markku Jalonen, puh. 040 547 77 10